在我們共同爲公司的多(duō)業态發展和多(duō)家門店繁榮努力的過程中，每年(nián)都會面臨一(yī)些不可預見的情況，其中包括工(gōng)傷事(shì)故的發生(shēng)。我們深知，無論是對于顧客還是員工(gōng)，工(gōng)傷事(shì)故都是一(yī)件(jiàn)令人痛心的事(shì)情。當員工(gōng)因工(gōng)傷需要休養，我們盡最大努力提供支持和幫助，同時也尊重員工(gōng)的選擇，包括在恢複不理想的情況下(xià)與公司協商解除合同。

貴州區就(jiù)有這樣一(yī)個人員，她是原習水(shuǐ)店魚肉課長，在2013年(nián)首次入職，後續因生(shēng)寶寶的原因請辭。17年(nián)1月(yuè)再次入職，在職期間憑借出色的業務知識和敬業精神，赢得了同事(shì)和顧客的贊譽，21年(nián)更是榮獲得了集團公司的汽車獎勵。然而，不幸的是，她在2023年(nián)4月(yuè)的工(gōng)作中不慎受傷，經過長時間的治療和康複，仍未能(néng)完全恢複。在這種情況下(xià)，她與公司協商解除了勞動合同，選擇在家中休養，以調整身體狀态。對于不能(néng)繼續工(gōng)作其本人也很難受，在協商結合過程中更是心懷愧疚，覺得對不起公司，對不起老闆，對不起貴州區及門店這些年(nián)的培養。

盡管這是雙方都不願意見到(dào)的結果，但我們仍然秉持著(zhe)關愛員工(gōng)的原則，爲她提供必要的幫助和支持。年(nián)前，在于總的指導下(xià)，要真正落實公司關愛員工(gōng)的理念，讓這種關懷深入到(dào)一(yī)線員工(gōng)中。因此，在1月(yuè)29日，我們貴州區代表公司，與區部企劃、門店人事(shì)一(yī)同前往其家中進行慰問，了解她的身體狀況和生(shēng)活情況，表達公司的祝福和關愛。

這次慰問活動不僅是對她個人的關懷，更是對公司湯總“關愛員工(gōng)，多(duō)結善緣”理念的生(shēng)動體現。我們希望通(tōng)過這樣的行動，讓每一(yī)位員工(gōng)都感受到(dào)公司的溫暖和關懷，共同爲公司的發展貢獻力量。